Положение о распределениии стимулирующего фонда

ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с. п. Совхозное Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Российской Федерации «Об образовании», Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Зольского муниципаль-ного района , утвержденного постановлением Главы администрации Зольского муници-пального района КБР от 15.09.2011 года № 783 «а», Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного Постановленим правительства Кабардино-Балкарской Республики № 258-ПП от 19 августа 2011г.и другими нормативными пра-вовыми актами РФ и КБР в целях установления механизма связи заработной платы с ре-зультативностью труда и усиления мотивации работников МКОУ «СОШ» с.п.Совхозное (далее ОУ) к повышению качества образовательного процесса. 1.2. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение) отражает критерии и показатели качества и результативность труда учителей образовательного учреждения, лежащие в ос-нове определения размера стимулирующей надбавки, порядок расчета. 1.3.Положение учитывает виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирую-щих надбавок, которые ОУ определяет самостоятельно, а так- же размеры и виды по-ощрительных выплат работникам ОУ (в соответствии со ст.191 ТК РФ). 1.4.Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными актами учреждения после согласования с Управляющим Советом и Профсоюзным Комитетом ОУ. 1.5.Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда не допускается. II. Порядок и условия установления размеров стимулирующих (поощрительных) надбавок и премиальных выплат работникам ОУ. 2.1. Размеры стимулирующих (поощрительных) выплат работникам ОУ устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников МОУ, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей (приложение №1). 2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется с участием Управляющего Совета школы, что обеспечивает гласность и прозрач-ность процедур мониторинга и оценки. 2.3. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем, результаты само-оценки работников в соответствии с представленными руководителю отчетами работни-ков (листы оценивания результативности деятельности), а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных пред-ставителей), представляемые Управляющим Советом. 2.4. Председатель комиссии представляет в Управляющий Совет аналитическую инфор-мацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основани-ем для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда два раза в год. 2.5. Порядок рассмотрения Управляющим Советом вопроса о стимулировании работников ОУ устанавливается данным Положением. 2.6. Стимулирующая часть ФОТ педагогического работника включает: - ежемесячные доплаты работников ОУ, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР и РФ, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанав-ливаются с повышающим коэффициентом: - за ученую степень доктора наук – до 30 % - за ученую степень кандидата наук – 20% - за почетное звание СССР или Российской Федерации «заслуженный работник», «Заслуженный учитель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, вхо-дивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названия ко-торых начинаются со слов «Народный», «Заслуженный», для педагогических работников при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или препода-ваемых дисциплин – до 10%; Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук, го-сударственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю преподавае-мого предмета (деятельности). 2.7. Премиальные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ОУ осуществляются в виде фиксированных надбавок, премий, размер которых определяется в начале учебного года, а периодичность выплаты указывается в приказе руководителя ОУ. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно. 2.8. Премирование работников образовательного учреждения осуществляется из средств стимулирующего фонда оплаты труда, а также и средств экономии фонда оплаты труда (п.11.4.Положения об оплате труда работников МОУ «СОШ» с.п.Совхозное) 2
Предмет:
Категория материала: Другие методич. материалы
Автор: Губжокова Аминат Владимировна это Вы?
Тип материала: Документ Microsoft Word (doc)
Размер: 278.09 Kb
Скачать

Полезно? Поделись с другими:

Просмотров: 8   Скачиваний: 3

Если Вы являетесь автором этой работы и хотите отредактировать, либо удалить ее с сайта - свяжитесь, пожалуйста, с нами.

Посмотрите также:

— Положение об оплате труда работников школы
— Методическое пособие «Профилактика насилия»
— Анализ учебно-воспитательной работы школы за год
— Электронный отчет заместителя директора «Движение и успеваемость»
— Определение профессионального уровня преподавателя
— Программа «Организация проектной деятельности в школе по методу Щербаковой»
— Сценарий мероприятия «Последний звонок»
— Организация дистанционного обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
— Программа школьной системы оценки качества образования
— Отчет МО по успеваемости